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人力资源管理制度（全）
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所属类别： |
人力资源管理/政府办公文教 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
47 |
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文件大小： |
68k |
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更新日期： |
2008-01-20 |
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下载次数： |
0 |
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下 载：
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简 介：
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前 言 5
一. 人力资源管理定义 5
二. 现代人力资源管理的主要职能 5
2.1 吸收、聘用 5
2.2 保持 5
2.3 发展 5
2.4 评价 5
2.5 调整 5
三. 编著说明 5
招 聘 管 理 6
一. 目 的 6
二. 适用范围 6
三. 职 责 6
四. 工作程序 6
4.1 招聘途径 6
4.1.1 外部招聘 6
4.1.2 内部招聘 7
4.2 人员招聘及录用流程图 7
4.3 录用者报到 9
4.4 员工转正 9
五. 相关表格及文件 9
离 职 管 理 10
一. 目的和适用范围 10
二. 职 责 10
三. 工作程序 10
四. 相关表格及文件 10
培 训 管 理 11
一. 目的和适用范围 11
二. 职 责 11
三. 工作程序 11
3.1 培训策略与培训实施流程图 11
3.2 培训内容分类 12
3.2.1 新员工基础培训 12
3.2.2 业务和技能培训 12
3.3 培训计划的起草 12
3.4 培训计划的执行 12
3.5 培训结果评估 13
3.6 培训协议 13
四. 相关表格及文件 13
薪 资 管 理 14
一. 目的及适用范围 14
二. 职 责 14
三. 薪资管理原则 14
3.1 实现性原则 14
3.2 合理性原则 14
3.3 公正性原则 14
3.4 稳定性原则 15
3.5 多样性原则 15
四. 薪资构成 15
4.1职能岗位对应关系 15
4.2 员工薪资结构 15
4.3 薪资调整 16
4.4 薪资计算 17
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