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企业绩效考核的九大误区
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所属类别： |
人力资源管理/政府办公文教 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
4 |
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文件大小： |
4k |
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更新日期： |
2008-01-20 |
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下载次数： |
1 |
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下 载：
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简 介：
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目前大多数企业绩效管理还停留在事后考核的阶段，绩效考核仅限于“秋后算帐”，既当员工完成工作以后，再来就员工的工作业绩进行评价和衡量，并根据考核结果给予物质或精神的奖励和惩罚。这就违背了绩效管理的初衷，使员工对考核的态度是谈虎色变 |
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下载提示：
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