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某集团公司岗薪设计方案
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所属类别： |
人力资源管理/工商零售 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
6 |
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文件大小： |
24k |
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更新日期： |
2008-01-26 |
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下载次数： |
14 |
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所需点数： |
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下 载：
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简 介：
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为遵循市场化的运作方式，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度。根据XXX公司自身特点，对XXX公司现有薪酬体系进行改革，具体方案设计如下：
一、 目的
优化公司薪资结构，体现岗位劳动差异，建立 “适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配机制，实现薪资的合理分配，激励员工爱岗敬业，增强企业发展核心竞争力，实现企业生产经营目标。
二、 实施范围
本次薪资改革的实施范围为XXX公司总部高管层领导、总部各部门正副职、主管、干事岗位。各下属二级单位可根据自身情况参考本方案精神，制定适合本单位用工状况的薪资方案。
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下载提示：
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