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宽带薪酬设计的两个因素
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所属类别： |
人力资源管理/政府办公文教 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
4 |
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文件大小： |
4k |
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更新日期： |
2008-01-26 |
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下载次数： |
1 |
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下 载：
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简 介：
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在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：市场竞争性与内部公平性。
一、市场竞争性
内部公平性是指设计薪酬管理时一定要考虑公司内部级别系统是否合理和公平，通常的方法是通过进行岗位分析和岗位评价，设计合理可行的级别体系。现在比较流行的岗位评估方法有三因素和四因素法，通过岗位评估，算出各岗位的点数，通过点数比较各岗位之间的大小。
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下载提示：
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