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人力资源管理模拟实习教学内容
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所属类别： |
人力资源管理/综合其他 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
80 |
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文件大小： |
87k |
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更新日期： |
2008-02-17 |
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下载次数： |
0 |
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所需点数： |
15点
没有点数？点这里[如何获取积分]
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下 载：
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简 介：
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公司新进员工面试录用办法
一、 招聘新进员工，应以人事计划及各部门的实际需要为依据。各部门如有职务空缺或需要增加人员时，须先行提交人员需求申请及人员增补申请表（见附表），属于新设职务者，还应同时提交工作说明书（见附表），呈总经理审核后，由人事部办理。
二、 人事部选择适当时机登报招聘，在应聘人员初审后，寄出人员增补申请表和面试通知（见附表）。应聘人员应持填妥之人员增补申请表，按时前来面试。
三、 面试由申请进人部门的主管、特聘专家及人事部职员进行，申请进人部门主管为主试。面谈时尽量利用人员增补申请所包含的内容进行发问。面谈完毕时，主试人应立即将评语及所得印象记录在面谈记录表上（见附表）。
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下载提示：
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