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劳动力福利管理员工作细则
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所属类别： |
人力资源管理/综合其他 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
96 |
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文件大小： |
79k |
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更新日期： |
2008-03-07 |
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下载次数： |
0 |
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所需点数： |
10点
没有点数？点这里[如何获取积分]
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下 载：
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简 介：
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员工福利组织规章与办法
员工福利委员会组织简章
7 本委员会设委员9人，除由本公司劳动福利员为当然委员外，其余由职员推选代表5名，工人推选3人充任。再由委员互1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
8 本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
9 本会委员、干事概为义务职。
10 本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
11 主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托1人代理。
12 本会任务如下：
1． 关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。
2． 关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。
3． 关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。
4． 其他有关福利事项。
13 本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。
14 依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。
员工福利金办法草案
（1）员工福利金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项
3 基金部分：由公司提拔20万元，以提拔一次为限。
4 营业额提拔部分：由公司的营业额提拔前月份营业额的万分之五
5 薪资提拔部分：由公司所有员工同仁的薪资。年终资金扣减千分之五移拔。
6 伙食费 |
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下载提示：
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