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人力资源管理-员工关系
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所属类别： |
人力资源管理/综合其他 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
112 |
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文件大小： |
243k |
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更新日期： |
2008-03-07 |
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下载次数： |
0 |
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所需点数： |
5点
没有点数？点这里[如何获取积分]
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下 载：
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简 介：
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第一节 员工关系基本分析
一、劳动者的权利
1、劳动者的基本权利
在市场经济条件下，劳动者应当具有以下权利：
（1）自由就业、择业权。用人单位在选择雇员时，应以平等的态度对待求业者，以平等的地位签署劳动合同。用人单位不得向劳动者收取入厂押金，不得强制求业者被迫接受用人单位的条件。
（2）得到适当的劳动条件权。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，不得任意延长工时、强迫劳动者加班加点。
（3）合理工资权。劳动者要求按劳付酬，雇主不得违反契约克扣工资和拖延工资。雇主必须执行各地政府规定的最低工资。
（4）享受社会保险权。用人单位必须参加社会保险，为本企业劳动者投保。
（5）组织与参加工会权。在企业中应当建立工会组织，雇主不得反对和限制劳动者参加工会。
（6）其它权利。如企业员工的知情权、职工的民主管理权、职工提请劳动争议调解、仲裁与法律解决的权利等。
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下载提示：
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