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员工岗位聘用办法指南
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所属类别： |
企业管理/政府办公文教 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
4 |
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文件大小： |
5k |
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更新日期： |
2008-06-28 |
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下载次数： |
0 |
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下 载：
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简 介：
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第一章 总 则
第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。
第二章 适用范围
第二条 公司全体员工均适用本办法。
第三章 定编及岗位设定
第三条 公司人事部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。
第四条 人事部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。
第五条 编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。
第四章 岗位聘用原则
第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。
第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人事部统一办理聘用手续。
第九条 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
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