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铁路企业内部分配时员工相互攀比的原因及其解决办法
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所属类别： |
企业管理/物流交通 |
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标签： |
原创 |
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文件格式： |
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文件页数： |
8 |
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文件大小： |
10k |
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更新日期： |
2008-06-28 |
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下载次数： |
1 |
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下 载：
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简 介：
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当前，分配中相互攀比的现象是一种比较普遍的社会现象。它不仅表现在行业之间、企业之间、企业与机关、事业之间相互攀比，而且也表现在企业内部各车间、各工种之间的相互攀比。在铁路企业内部同样如此，攀比之风盛行。
所谓攀比，在这里有着特定的含义，它是指人们在生活待遇上向高标准看齐，而工作上、贡献上向低标准看齐，不顾实际超前消费，甚至盲目追求外国生活水平的一种社会现象。它是个人主义、利已主义在分配中的一种表现，因此必须克服。正象党的十三大报告所指出的那样：“当前分配中的主要倾向，仍然是吃大锅饭，搞平均主义，互相攀比，必须继续在思想上和实际工作中加以克服”。
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